Die Studie “Recruiting Trends” wurde in einer Kooperation mit dem Institut für Wirtschaftsinformatik der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main, dem Karriere-Netzwerk Monster Deutschland und dessen Schwestergesellschaft, dem internationalen Personaldienstleistungsunternehmen TMP Worldwide, durchgeführt.
In der aktuellen “Recruiting Trends 2005″ wird von einer enorm steigenden Zahl von Online-Bewerbung berichtet. Wirklich verwunderlich ist dies aufgrund der verstärkten Verbreitung des Internets nicht. Schliesslich lassen sich über dieses Medium relativ kostengünstig Bewerbungen erstellen.
Leider wird die Utopie von der schnellen und kostengünstigen Bewerbung dadurch getrübt, dass Email-Bewerbungen persönlich bearbeitet werden müssen und keine Automatisierung ,wie es Formulare anbieten, möglich ist. Das ist zwar vorteilhaft für den Bewerber, aber die finanzielle Ersparnis des Unternehmens schwindet dadurch. Bei Großunternehmen werden definitiv Onlineformulare bald der einzige Weg für eine Onlinebewerbung sein.
Welch Horrorszenarien sich dadurch ergeben können, zeigt unter anderem die Lufthansa, bei der ich mich persönlich initiativ bewerben wollte. Nachdem man aber seinen kompletten Lebenslauf zeilenweise in ein träges und fehleranfälliges Onlineformular eingeben sollte, nahm ich davon Abstand. Bei anderen Unternehmen funktionierte z.B. das Absenden der Daten aus dem Formular nicht korrekt.
Willkommen in der schönen neuen Bewerbungswelt. Was gut anfing, endet in einer maschinellen Abwicklung. Hoffen wir, dass es noch einige Stellen geben wird, bei denen man sich mit einer alten guten Email bewerben kann.